Senior Human Resources Specialist

توضیحات

• برنامه‌ریزی تامین نیروهای مورد نیاز واحدها جهت تدوین بودجه مصوب.
• تهیه و تدوین شناسنامه‌های شغلی و اخذ تاییدیه از مدیران و بالاترین پست واحد سرمایه انسانی.
• درج آگهی و پست‌های شغلی در کانال‌های جذب و استخدام بر اساس شرح شغل و مصاحبه مدیران.
• انجام مصاحبه‌های تلفنی، منابع انسانی و تخصصی.
• انجام فرآیند جامعه‌پذیری و آموزش بدو استخدام همکاران جدید‌الورود شرکت.
• اجرای نیازسنجی آموزشی کارکنان و اخذ تایید جهت برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی.
• تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه فردی مدیران و کارکنان به منظور اجرای برنامه‌های توسعه‌ای.
• اجرای برنامه‌های هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی عملکرد دوره‌ای کارکنان به منظور تکمیل توافقنامه‌های عملکرد کارکنان.
• اجرای برنامه‌های مرور عملکرد دوره‌ای کارکنان در قالب فرآیند مدیریت عملکرد.
• اجرای ارزیابی‌های دوره‌ای عملکرد کارکنان و تحلیل نتایج مربوطه به منظور محاسبه پاداش و سایر خروجی‌های سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی.