Senior Human Resources Specialist

Posted a year ago

Job

Company

Salary

Applicant Insights

توضیحات

شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای شرکت از طریق تجزیه‌وتحلیل شغلی و طرح‌های ارزیابی.
ارزیابی، بررسی، تجزیه‌وتحلیل نتایج و تأثیرات برنامه‌های توسعه منابع انسانی برگزارشده و برنامه‌هایی که در آینده برگزار خواهند شد.
مشارکت و همکاری در تهیه سیاست‌ها و رویه‌های مربوط به واحد منابع انسانی.
همکاری در انجام امور مربوط به احکام کارگزینی.
انجام امور مربوط به تسویه حساب کارکنان.
همکاری و نظارت بر شناسایی شاخص‌های متناسب با مشاغل شرکت و طراحی فرم‌های ارزیابی عملکرد بر اساس اهداف سازمان، واحدها و افراد در راستای دستیابی به اهداف کلان سازمان.

پیش‌نیازها

داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع.
حداقل 4 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی.
آشنایی با مدیریت عملکرد، انواع روش‌های ارزیابی عملکرد و نحوه طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد.
آشنایی با مباحث جبران خدمات.
آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی.
آشنایی با ISO10015.
آشنایی با فنون و روش‌های نیازسنجی آموزشی.
آشنایی با فنون و روش‌های برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی.
آشنایی با فنون و روش‌های ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشی.
آشنایی با تدوین و طراحی دوره‌های آموزشی.
آشنایی با تکنولوژی‌های آموزشی.
‌ آشنایی با آیین‌نامه‌های منابع انسانی.
آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.

نوع استخدام