● تدوین شرح شغل و بهروزرسانی آگهیهای استخدامی. ● فیلترینگ مناسب رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها. ● انجام هماهنگیها و پیگیریهای فرایند مصاحبه. ● ارتباط منظم با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها. ● تحقیق و بررسی دائمی در مورد روشها و استراتژیهای کشف، جذب و استخدام استعدادها. ● استفاده از تمامی منابع و کانالهای موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب آنها. ● سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.
پیشنیازها
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای روانشناسی یا مدیریت منابع انسانی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ جذب و استخدام.
● علاقه و انگیزه برای یادگیری دائمی و به روز ماندن.
● مهارتهای ارتباطی کلامی و نوشتاری بالا.