توضیحات
● تدوین شرح شغل و بهروزرسانی آگهیهای استخدامی.
● فیلترینگ مناسب رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها.
● انجام هماهنگیها و پیگیریهای فرایند مصاحبه.
● ارتباط منظم با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها.
● تحقیق و بررسی دائمی در مورد روشها و استراتژیهای کشف، جذب و استخدام استعدادها.
● استفاده از تمامی منابع و کانالهای موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب آنها.
● سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.