● تهیه و تنظیم سیاستها، دستورالعملها، روشهای اجرایی، مقررات و بخشهای منابع انسانی. ● برنامهریزی مسیر مراقبت از کارکنان. ● تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. ● تهیه و بهروزرسانی شرح پستهای شرکت. ● پیادهسازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل. ● ایجاد و کنترل سیستم رتبهبندی پرسنل و ارائه گزارشهای مربوطه. ● ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان. ● نظارت بر سوابق آموزشی و شناسههای پرسنلی با هدف برنامهریزی مناسب برای آنها. ● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیهوتحلیل نتایج آن، توسعۀ پروژههای بهبود و پیگیری اجرای پروژههای مذکور. ● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تأیید و فرآیندهای توسعۀ یافتهها بر اساس آن. ● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان. ● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان. ● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارتهای آنها. ● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان. ● توسعه و اجرای استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسبوکار. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر مسائل. ● نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که منجر به عملکرد بالا میشود. ● ارتقاء توسعه منابع انسانی و انجام مراحل آموزشی.
پیشنیازها
● داشتن مدرک دکتری در رشتههای مرتبط.
● داشتن روابط عمومی بسیار قوی.
● داشتن حداقل پانزده سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
● توانایی انجام کار گروهی.
● مهارتهای مذاکره.