● اداره امور کار و کارکنان در چارچوب قوانین و مقررات و ضوابط و دستورالعملها. ● راهنمایی و هدایت کارکنان واحدهای مرتبط با کار اعم از خدمات عمومی ـ اداری ـ پرسنلی و دبیرخانه و کارگزینی و امور آموزشی. ● انطباق نیازها و ضرورتهای ساختار سازمانی ـ تشکیلات و طرح طبقهبندی مشاغل با درخواستهای واحدها. ● پاسخگویی به مدیریت مافوق در رفع نارساییها و گلوگاههای اجرایی در رابطه با امور پرسنل. ● پیگیری کلیه خدمات اداری پرسنلی در تأمین و تدارک و گزینش و استخدام نیرو در سطوح مختلف سازمانی و انجام مصاحبه ـ انتخاب و گماردن به شغل مصوب با اعمال تغییرات در پرداختهای مزد و مزایا برابر ضوابط قانونی و مقررات شرکت. ● انجام فرایند استخدام بر اساس متدهای روز. ● برنامهریزی در حوزۀ خدمات رفاهی و پاداشی در سازمان برای واحدها و افراد. ● انجام امور قانونی کارکنان، شرکت، پیمانکاران بر اساس قوانین کار، تأمین اجتماعی و آییننامه حفاظت فنی و بهروز نگهداشتن دانش خود در مورد قوانین ذکر شده. ● استعدادیابی، جانشینپروری و مربیگری. ● ارزشیابی شایستگی کارکنان. ● مدیریت حقوق و دستمزد.
پیشنیازها
● آشنایی کامل با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به مبانی طرح طبقه بندی مشاغل.
● آشنایی با اصول روانشناسی و رفتار سازمانی.
● داشتن تجربه در متدهای روز مصاحبه (رفتاری و موقعیتی).
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت منابع انسانی و یا رشتههای مرتبط.
● مسلط به زبان ترکی آذربایجانی.