● تهیه، تنظیم و ویرایش سیاستها، دستورالعملها، روشهای اجرایی، مقررات و بخشهای امور اداری و منابع انسانی. ● تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. ● تهیه و بهروزرسانی شرح شغلهای شرکت. ● صدور احکام و امور قراردادها. ● ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی. ● پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج. ● ایجاد و کنترل سیستم رتبهبندی و ارائه گزارشهای مربوطه. ● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیهوتحلیل نتایج آن، توسعه پروژههای بهبود و پیگیری اجرای پروژههای مذکور. ● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان. ● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان. ● مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارتهای آنها. ● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان. ● توسعه و اجرای استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسبوکار. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها ، شکایات یا سایر مسائل.
پیشنیازها
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت یا مهندسی صنایع.
● داشتن حداقل ده سال سابقۀ مدیریت امور اداری و منابع انسانی ترجیحاً در شرکتهای صنایع غذایی و کیترینگ.
● روابط عمومی بسیار قوی.
● تأثیرگذاری و مهارتهای مذاکره.
● آشنایی با مدل تعالی منابع انسانی.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● داشتن توانایی کار گروهی.