● ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی. ● مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعملها و قوانین مورد نیاز و نظارت بر حسن اجرای ضوابط اداری، رفاهی، پرسنلی و عمومی. ● نظارت و اجرای مستقیم برنامههای مرتبط با جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز. ● نظارت و اجرای مستقیم برنامههای مرتبط با بخش آموزش و توسعه کارکنان. ● کنترل و تأیید نهایی احکام صادره، گزارش کار ماهانه و سایر فرمها و اسناد مرتبط با امور اداری، پرسنلی و رفاهی کارکنان. ● بررسی و تایید دستورالعملها، روشها و رویههای مرتبط با امور اداری، رفاهی و پرسنلی و پیگیری تصویب، ابلاغ و اجرای آنها. ● برنامهریزی، تأیید و تخصیص بهینه منابع انسانی و زمینهسازی افزایش سطح کارایی و اثر بخشی عملکرد ایشان.
پیشنیازها
● مسلط به روشهای طبقهبندی مشاغل و تعیین حقوق و دستمزد.
● مسلط به فرآیندهای مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد و متدهای نگهداشت نیرو.
● توانایی نظارت و اجرای مستقیم برنامههای مرتبط با جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز.
● توانایی نظارت و اجرای مستقیم برنامههای مرتبط با بخش آموزش و توسعه کارکنان.
● دانش و تجربه کافی در زمینه طبقه بندی مشاغل.
● دانش و تجربه کافی در زمینه مدیریت استعدادها، جانشین پروری و نگهداشت نیروها.
● دانش و تجربه کافی در زمینه تدوین دستورالعملها و فلوچارتهای مرتبط با حوزه منابع انسانی.
● داشتن سایر تجارب و دانش مورد نیاز شغل.