● انجام فرآیندهای ارتقاء، مصاحبه و ترک خدمت. ● برگزاری دورهها، نیازسنجی و نظرسنجی آموزشی و ارزیابی میزان اثربخشی برنامههای آموزشی. ● جمعآوری و ایجاد بانکی از رزومههای استخدام. ● برنامهریزی جهت دعوت به مصاحبه. ● ارزیابی عملکرد کارکنان.
پیشنیازها
● آشنایی با نظام پیشنهادات و طرح طبقهبندی مشاغل.
● آشنایی با برنامهریزی نیروی انسانی، اجرای استراتژیهای جذب و استخدام و آزمونهای قبل از استخدام.
● مسلط به برنامهریزی آموزشی.
● آشنایی با تجزیهوتحلیل وظایف شغلی، شرح وظایف و شناسنامه شغل.
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت یا مهندسی صنایع.
● مهارتهای تصمیم گیری، کارگروهی و نقدپذیری.
● قدرت تجزیهوتحلیل.
● آشنایی با مباحث و تستهای روانشناسی.
● مسئولیتپذیری و تعهد به فرهنگ سازمانی.
● آشنایی با مدل استاندارد 34000 در حد مطلوب.
● آشنایی با نرمافزارهای مرتبط.