Human Resources Expert

توضیحات

شرح وظایف:

ایجاد دپارتمان منابع انسانی:

• تهیه و ایجاد ساختار سازمانی.
• تهیه شرح شغلی پوزیشن‌های مختلف سازمان.
• تهیه کلیه فرم‌های لازم مربوط به ارزیابی عملکرد.
• ارائه پیشنهادات و راهکارهای خلاقانه به منظور ارتقا وفاداری پرسنل سازمان.

جذب و استخدام:

• انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف.
• بررسی و غربالگری رزومه‌ها و انتخاب نامزدهای مناسب.
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری.
• همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای تعیین نیازهای استخدامی.
• On/Off Boarding نیروهای جدید و قبلی.

مدیریت امور کارکنان:

• تهیه و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی.
• پیگیری قراردادهای استخدام و تمدید آن‌ها.
• ثبت و بررسی درخواست‌های مرخصی و اضافه‌کاری کارکنان.
• ارائه راهنمایی و پشتیبانی به کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی.

آموزش و توسعه:

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی.
• هماهنگی برای برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی.
• ارزیابی عملکرد کارکنان پس از آموزش.

ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی:

• کمک به پیاده‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد.
• مشارکت در اجرای برنامه‌های انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی.
• همکاری در اجرای نظرسنجی‌های سازمانی و تحلیل نتایج.

امور اداری و حقوق و دستمزد:

• تهیه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه به مدیریت.
• هماهنگی با بخش مالی برای محاسبه حقوق و مزایا.
• پیگیری بیمه تأمین اجتماعی و مزایای کارکنان.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی.
• آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی.
• توانایی برقراری ارتباطات مؤثر و مهارت‌های مذاکره.
• مهارت‌های سازماندهی، برنامه‌ریزی و دقت بالا در انجام کارها.
• مسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی.
• روحیه کار تیمی و توانایی حل مسئله.
• مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
• آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
• سابقه در صنعت حمل‌ونقل و تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.