اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور.
شناسایی و ارزیابی بررسی نیازهای آموزشی بر اساس شایستگی و طراحی، برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی مورد نیاز کارکنان.
تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی.
تهیه و تدوین فلوچارت فرآیندها و نظارت بر پیادهسازی و اجرای آن.
طراحی و پیادهسازی نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت کارکنان.
تنظیم قراردادهای منابع انسانی، نظارت و کنترل مرخصیها و مأموریتهای پرسنل.
ساماندهی نظام حقوق و دستمزد و مشوقها بر اساس شایستگیها و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد.
پیشنهاد طراحی و اجرای خدمات رفاهی، پیگیری امور مرتبط با طب کار، ارائه راهکارهای انگیزشی سازمانی و همکاری در طراحی برنامههای توسعه مانند مراکز ارزیابی و غیره.
تدوین قراردادهای منابع انسانی و برنامههای جبران خدمات، ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش منابع انسانی.
انجام سایر وظایف متعارف تعریف شده در حوزه منبع انسانی و امور ارجاعی از سوی مقام بلافصل.
پیشنیازها
حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت (کلیۀ گرایشها).
سطح پیشرفته در زبان انگلیسی.
حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.
آشنایی با قوانین کار، تأمین اجتماعی، مسائل پرسنلی و حقوق و دستمزد.