● توسعه و پیادهسازی استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسبوکار. ● تجزیهوتحلیل اثربخشی روشها و ابزارهای منابع انسانی. ● مدیریت ارتباطات و روابط کارکنان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا مسائل دیگر. ● نظارت و توسعۀ فرایندهای جذب و انتخاب و ارتقا برند کارفرمایی. ● حمایت از نیازهای تجاری فعلی و آینده از طریق توسعه، مشارکت، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. ● توسعه و نظارت بر کل استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای منابع انسانی در سراسر سازمان. ● ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده. ● نظارت بر برنامههای حقوق و مزایا و جبران خدمات. ● ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامههای آموزشی. ● گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیمگیری از طریق معیارهای منابع انسانی. ● مدیریت و رهبری اعضای تیم خود.
پیشنیازها
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری در سمت مدیر منابع انسانی.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی از دانشگاههای معتبر.
● مهارتهای بین فردی و حل تعارض عالی.
● مهارتهای تحلیلی و حل مسئله قوی.
● مهارتهای نظارتی و رهبری قوی.
● مسلط به سیستمهای منابع انسانی و پایگاههای داده.
● دانش عمیق در مورد تمام عملکردهای منابع انسانی.
● دانش عمیق از قانون کار و بهترین شیوههای منابع انسانی.
● تجربه در برنامهریزی استراتژیک.
● داشتن گواهینامههایی مانند PHRI و SPHRI امتیاز محسوب میشود.