توضیحات
● توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.
● تجزیه‌وتحلیل اثربخشی روش‌ها و ابزارهای منابع انسانی.
● مدیریت ارتباطات و روابط کارکنان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا مسائل دیگر.
● نظارت و توسعۀ فرایندهای جذب و انتخاب و ارتقا برند کارفرمایی.
● حمایت از نیازهای تجاری فعلی و آینده از طریق توسعه، مشارکت، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
● توسعه و نظارت بر کل استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های منابع انسانی در سراسر سازمان.
● ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.
● نظارت بر برنامه‌های حقوق و مزایا و جبران خدمات.
● ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه‌های آموزشی.
● گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم‌گیری از طریق معیارهای منابع انسانی.
● مدیریت و رهبری اعضای تیم خود.
