● برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی به منظور حصول نتایج آینده. ● توسعه مهارتهای پرسنل، همسوسازی برنامههای آموزشی با اهداف تجاری. ● برنامهریزی جانشینپروری جهت اطمینان از وجود سرمایه انسانی متخصص برای موقعیت شغلیهای کلیدی. ● برگزاری جلسههای هفتگی با مدیران کسبوکار جهت اطلاع از برنامههای استراتژیک سازمان و در صورت نیاز ارائه مشاوره به آنها. ● ارائه رهنمودهای لازم جهت مدیریت عملکرد روزانه به مدیران و سرپرستان. ● کمک به مدیران در برخورد با مسائل سازمان و کارکنان و اعمال تغییرات مرتبط. ● همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای استراتژیهای توسعهای استخدام، جبران خدمات و آموزش. ● توسعه مدلهای پایش و قدردانی جهت افزایش تعلق کارکنان. ● ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی قوی. ● همکاری با مدیریت منابع انسانی در زمینه اجرای تمامی پروژههای منابع انسانی. ● شناسایی نیازهای آموزشی برای تیمها و افراد و کمک در اجرای آموزشها.
پیشنیازها
● فن بیان و روابط اجتماعی مناسب. ● پیگیر، متعهد و مسئولیتپذیر. ● علاقهمند به یادگیری و آموزش. ● توانایی برنامهریزی و سرپرستی رویدادها. ● انعطافپذیری. ● توانایی انجام چند کار بهصورت همزمان. ● دارای اعتماد به نفس. ● توانایی حل مسئله و ارائه راهکار. ● توانایی و تمایل به کار گروهی. ● مسلط به زبان انگلیسی.