استخدام مدیر ارشد مهندسی اتوماسیون صنعتی
یک شرکت بین‌المللی تأمین و یکپارچه‌سازی تجهیزات و راهکارهای صنعتی است که با دفاتر در چند کشور، در حوزه نفت و گاز، پتروشیمی، اتوماسیون صنعتی، SCADA/DCS/ESD، ابزار دقیق و پروژه‌های EPC فعالیت می‌کند. برای توسعه تیم مهندسی خود در تهران، به دنبال یک Head of Engineering باتجربه هستیم.
ما به دنبال فردی نیستیم که فقط در یک PLC یا یک نرم‌افزار تخصص داشته باشد. برای ما مهم است که فرد دید کاملی نسبت به یک سیستم اتوماسیون داشته باشد و بتواند ارتباط بین Process، Instrumentation، Control System، Safety، SCADA، Telemetry، Electrical و شبکه صنعتی را به‌خوبی درک کند؛ کسی که سال‌ها در پروژه‌های صنعتی واقعی کار کرده و می‌داند یک سیستم چگونه طراحی، مهندسی، اجرا و راه‌اندازی می‌شود.
آنچه برای ما بیشترین اهمیت را دارد:
ما با راهکارهای مختلف اتوماسیون صنعتی کار می‌کنیم و همیشه به دنبال تکرار همان راه‌حل قبلی نیستیم. ممکن است در یک پروژه Modicon M580 و Remote I/O مناسب باشد، در پروژه‌ای دیگر معماری Siemens و ET200SP HA انتخاب شود و در پروژه‌ای دیگر Solution یک Vendor مانند Yokogawa یا Honeywell مطرح باشد.
مهم نیست فرد با همه این سیستم‌ها کار کرده باشد؛ مهم این است که Architecture و فلسفه کاری آن‌ها را درک کند و بتواند یک Solution جدید را بدون پیش‌داوری بررسی کند. اگر با یک Technology جدید مواجه شود، انتظار داریم خودش به دنبال Documentation و Manual برود، موضوع را بررسی کند و تشخیص دهد آیا این Solution برای پروژه مناسب است یا نه.
تجربه در Process Automation:
شناخت خوب از فرآیندهای صنعتی Oil & Gas، Refinery و Petrochemical، و توانایی درک نقش Control System، Instrumentation و Safety System در یک واحد صنعتی. آشنایی عملی با موارد زیر برای این موقعیت اهمیت زیادی دارد:
P&ID، Control Philosophy، Control Narrative، Cause & Effect، Interlock، Alarm، Trip و ESD
سیستم‌های DCS، PLC، SCADA، SIS و F&G و ارتباط بین آن‌ها در یک پروژه واقعی
Substation Automation System (SAS) و Telemetry، و ارتباط بین سیستم‌های Electrical و Automation — به‌عنوان مزیت
Automation Architecture:
توانایی درک و طراحی Automation Architecture یکی از مهم‌ترین بخش‌های این موقعیت است: بررسی یک سیستم از نظر Redundancy، Availability، Network، Remote I/O، Server Architecture، Communication، Safety و امکان توسعه آینده، و مقایسه چند Solution مختلف — نه صرفاً بر پایه اینکه «قبلاً با این سیستم کار کرده‌ام». انتظار داریم فرد بتواند در یک جلسه فنی Architecture پیشنهادی خود را توضیح دهد و از انتخاب‌های فنی خود با منطق مهندسی دفاع کند.
تجربه با Vendorهای مختلف:
تجربه با یک یا چند Vendor اصلی صنعت — مانند Schneider Electric، Siemens، Yokogawa یا Honeywell — مزیت مهمی است:
Schneider: Modicon M580، M340، Modicon Edge، Remote I/O، EcoStruxure
Siemens: S7-400، S7-1500، ET200SP، ET200SP HA، TIA Portal، PCS7
برای ما تعداد Platformهایی که در رزومه نوشته شده، به‌اندازه توانایی فرد در درک Solution و Architecture اهمیت ندارد. فردی که فقط یک Vendor را می‌شناسد و نسبت به Solutionهای دیگر دید بسته‌ای دارد، گزینه مناسبی برای این موقعیت نیست.
Engineering و همکاری با تیم Tendering:
فرد مورد نظر باید قبلاً در یک محیط واقعی Engineering کار کرده باشد؛ بداند مدارک مهندسی چگونه تهیه و Review می‌شوند و ارتباط بین Automation، Instrumentation، Electrical، Process و سایر Disciplineها چگونه شکل می‌گیرد. تجربه همکاری نزدیک با Automation Designer و Engineering Team اهمیت زیادی دارد.
این موقعیت مسئول مستقیم Tendering نیست، اما فرد باید فرآیند Tender را بشناسد و بتواند از نظر فنی با Tendering Team همکاری کند: Requirements را درک کند، Solution را بررسی کند و برای انتخاب Architecture یا تجهیزات نظر فنی ارائه دهد.
نحوه کار و فشار پروژه:
محیط پروژه‌های Industrial Automation همیشه قابل پیش‌بینی نیست؛ ممکن است هم‌زمان یک پروژه در مرحله Engineering باشد، یک موضوع فنی در سایت پیش بیاید، یک Client سؤال فوری مطرح کند و لازم باشد یک Solution جدید هم بررسی شود. فرد مورد نظر باید بتواند چند موضوع را هم‌زمان مدیریت کند، اولویت‌ها را تشخیص دهد و در شرایط فشار آرام و منطقی بماند.
در این جایگاه، نحوه برخورد با مشکلات به‌اندازه دانش فنی اهمیت دارد. ما به دنبال فردی هستیم که وقتی مشکلی پیش می‌آید، به‌جای پیدا کردن مقصر، به دنبال پیدا کردن راه‌حل باشد.
Teamwork و محیط کاری:
یک تیم Engineering خوب فقط با حقوق و پروژه ساخته نمی‌شود. محیط کاری باید حرفه‌ای باشد، اما افراد باید بتوانند با یکدیگر راحت باشند، نظر فنی خود را بیان کنند، سؤال بپرسند، اشتباهات را مطرح کنند و کنار یکدیگر برای حل مشکلات بایستند. رابطه بین اعضای تیم برای ما فقط رابطه Manager و Employee نیست؛ می‌خواهیم تیمی داشته باشیم که افراد بتوانند روی یکدیگر حساب کنند — بدون اینکه این صمیمیت باعث پایین آمدن استانداردهای کاری شود.
در مقابل، انتظار داریم فردی که به این تیم اضافه می‌شود متعهد، سخت‌کوش و مسئولیت‌پذیر باشد و استانداردهای فنی و کاری شرکت را جدی بگیرد. ما نیز متعهد هستیم تلاش و مسئولیت‌پذیری افراد را ببینیم و محیطی پایدار و قابل‌اعتماد ایجاد کنیم.
رشد فردی و رشد تیم:
این فرد قرار نیست فقط یک Position سازمانی را پر کند. انتظار داریم حضور او Engineering Team را قوی‌تر کند: دانش خود را منتقل کند، Designها را Review کند، در حل مسائل پیچیده کنار تیم باشد و به Engineerهای جوان‌تر کمک کند مستقل‌تر و قوی‌تر شوند. در مقابل، ما نیز انتظار نداریم فردی پس از ورود در همان سطح اولیه باقی بماند؛ می‌خواهیم خودش نیز رشد کند، Technologyهای جدید یاد بگیرد و در Solutionهای جدید نقش داشته باشد.
استفاده از AI و ابزارهای جدید:
نسبت به استفاده از AI و ابزارهای جدید Engineering دید مثبتی داریم. AI جای دانش و تصمیم مهندسی را نمی‌گیرد، اما برای Research، جست‌وجو در Documentation، مقایسه Solutionها، بررسی اولیه مسائل فنی و افزایش سرعت Engineering بسیار مفید است. انتظار داریم فرد از یادگیری این ابزارها استقبال کند و از آن‌ها به‌شکل درست و مسئولانه استفاده کند — چه Technology جدید یک Automation Solution باشد، چه یک ابزار Engineering مبتنی بر AI.
چه کسی برای این موقعیت مناسب است؟
فردی که از نظر فنی قوی باشد و در کنار آن ذهن باز و شخصیت مناسبی برای کار تیمی داشته باشد؛ کسی که در یک پروژه سخت تصمیم بگیرد، در یک جلسه فنی از نظر خود دفاع کند، وقتی نظر بهتری از یکی از اعضای تیم مطرح شد آن را بپذیرد، و اگر چیزی را نداند برای یادگیری آن اقدام کند. کسی که دانش خود را برای بهتر شدن تیم به کار می‌برد، نه برای نشان دادن برتری خود.
شرایط مورد نظر:
- سن ترجیحی: ۳۷ تا ۵۰ سال
- حداقل ۱۲ سال سابقه حرفه‌ای در Industrial Automation و Process Control
- سابقه واقعی در پروژه‌های Oil & Gas و Refinery و Petrochemical
- تجربه Engineering و Automation Design، و همکاری با Automation Designer و سایر Disciplineها
- درک عمیق از Automation Architecture
- تجربه در PLC و DCS و SCADA
- تجربه در SIS و ESD و F&G و آشنایی عمیق با SIL و Functional Safety
- آشنایی با SCADA و Telemetry، و ترجیحاً با SAS و Substation Automation
- تجربه با یک یا چند Vendor اصلی مانند Schneider، Siemens، Yokogawa یا Honeywell
- درک مناسب از فرآیندهای Oil & Gas و Petrochemical
- سابقه Technical Leadership
- توانایی مطالعه و تحلیل Technical Documentation به زبان انگلیسی
- علاقه به یادگیری Technologyهای جدید و استفاده مؤثر از AI
-این موقعیت برای چه کسی مناسب نیست؟
-برای کسی که فقط Programmer باشد و دید معماری نداشته باشد؛ فقط یک Vendor را بشناسد و نسبت -به Solutionهای دیگر دید بسته‌ای داشته باشد؛ در یک محیط Project-based و گاهی پرفشار نتواند کار کند؛ یا کار تیمی و انتقال تجربه برایش اهمیت نداشته باشد.
همکاری بلندمدت که به آن باور داریم:
ما به دنبال استخدام یک نفر برای پر کردن یک Position نیستیم؛ می‌خواهیم فردی را پیدا کنیم که در سال‌های آینده بخشی از هسته اصلی Engineering شرکت باشد — کسی که بتوانیم روی دانش، تصمیم‌گیری و شخصیت حرفه‌ای او حساب کنیم، و خودش نیز احساس کند در محیطی خوب، باثبات و رو به رشد کار می‌کند.
از طرف ما: محیط کاری دوستانه، احترام متقابل، همکاری تیمی، پرداخت منظم و فرصت رشد بخشی از تعهد ما به این همکاری است. در مقابل، انتظار ما نیز روشن است: کار جدی، مسئولیت‌پذیری، یادگیری مداوم و رسیدن به استانداردهای فنی و کاری شرکت. اگر این نوع همکاری برای شما جذاب است، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.
نحوه ارسال رزومه:
لطفاً رزومه خود را به همراه توضیح کوتاهی از پروژه‌های مهمی که در آن‌ها نقش مستقیم در Engineering، Automation Architecture، System Design یا Technical Decision Making داشته‌اید ارسال کنید. در صورت امکان مشخص کنید در هر پروژه دقیقاً چه مسئولیتی داشته‌اید و کدام بخش از طراحی یا تصمیم فنی توسط شما انجام شده است.

استخدام مدیریت پروژه و برنامه