تهران
استخدام مدیر توسعه کسب و کار در تهران
1 - 5
از5
فرصت شغلی
Job Description
In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility.
We are waiting for you to continue this story.
At Snappfood, our Ads business line plays a central role in shaping the future of the platform. Our mission is to maximize Snappfood’s revenue from advertising while creating the best possible value for our partners. As one of the core engines of growth, the Ads unit is also a key driver of Snappfood’s overall profitability. We are now looking for a Senior Business Developer to help us accelerate this journey by designing and leading innovative, data-driven initiatives.
Responsibilities:
Act as an owner of strategic initiatives within the Ads business line, driving growth and long-term value creation.
Lead cross-functional teams (product, engineering, sales, marketing, data) to deliver complex projects aligned with business goals.
Identify and evaluate new product development and sales strategy opportunities that strengthen the Ads platform.
Translate business objectives into structured projects; define clear milestones, mobilize resources, and ensure execution.
Use a data-driven mindset to analyze performance, market trends, and user behavior; support decision-making with actionable insights.
Develop innovative solutions for high-level business challenges; proactively suggest new initiatives and pilot projects.
Represent the Ads business line in executive-level meetings, presenting strategies, progress, and outcomes effectively.
Build strong relationships with internal stakeholders and external partners to unlock growth opportunities.
Requirements:
Proven experience (4+ years) in business development, product strategy, or growth management, preferably in e-commerce, adtech, or digital platforms.
Demonstrated success in leading cross-functional projects from idea to execution.
Strong knowledge of product development cycles and sales strategy.
Excellent analytical skills; proficient in SQL, Excel, and comfortable working with data science/BI teams.
Strategic thinker with an entrepreneurial/ownership mindset and the ability to turn vision into execution.
Strong communication and presentation skills, with the ability to influence and gain buy-in at senior management levels.
Master’s degree in Business, Management, Economics, or a related field.
Fluent in English; strong written and verbal communication.
Benefits:
Credit for: Vacations, Gym, Therapy
Social Security & Complementary Insurance
Educational platform of advanced courses
Snappfood’s Discount codes
Loans
Employment Type
- Full Time
Job Category
Educations
Seniority
Details
راهنمای استخدام مدیر توسعه کسب و کار
استخدام مدیر توسعه کسب و کار یکی از مراحل کلیدی در رشد و پیشرفت هر سازمانی است. این نقش به دلیل اهمیت آن در شناسایی فرصتهای جدید و ایجاد روابط تجاری موثر، به شدت مورد توجه قرار گرفته است. در ادامه، به بررسی شرایط استخدام، حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیتها، نیاز شرکتها به این نقش و ارتباطات آن خواهیم پرداخت.
شرایط استخدام مدیر توسعه کسب و کار در ایران
برای استخدام مدیر توسعه کسب و کار، شرکتها معمولاً به دنبال افرادی با تجربه و مهارتهای خاص هستند. این شرایط شامل موارد زیر میشود:
- تحصیلات: معمولاً یک مدرک تحصیلی در زمینههای مرتبط مانند مدیریت، MBA، بازاریابی یا اقتصاد الزامی است.
- تجربه کاری: تجربه در زمینه فروش، بازاریابی یا توسعه کسب و کار میتواند یک مزیت بزرگ باشد. بسیاری از شرکتها به دنبال افرادی هستند که حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه مرتبط داشته باشند.
- مهارتهای ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر با مشتریان و همکاران از جمله مهارتهای کلیدی است.
- تفکر استراتژیک: مدیر توسعه کسب و کار باید توانایی تحلیل بازار و شناسایی فرصتهای جدید را داشته باشد.
- مهارتهای مذاکره: توانایی مذاکره و ایجاد توافقات تجاری از دیگر ویژگیهای مهم این نقش است.
حقوق و مزایای مدیر توسعه کسب و کار
حقوق و مزایای مدیر توسعه کسب و کار بسته به اندازه و نوع شرکت متفاوت است. به طور کلی، حقوق این افراد میتواند شامل موارد زیر باشد:
- حقوق پایه: حقوق پایه معمولاً بر اساس تجربه و مهارتهای فرد تعیین میشود و میتواند از 35 میلیون تومان تا 80 میلیون تومان در ماه متغیر باشد.
- پاداشها: بسیاری از شرکتها برای تشویق عملکرد بهتر، پاداشهای مالی را در نظر میگیرند.
- مزایای جانبی: بیمه، مرخصیهای سالانه و تسهیلات رفاهی از جمله مزایای جانبی هستند که ممکن است به مدیران توسعه کسب و کار ارائه شود.
- فرصتهای آموزشی: برخی از شرکتها برای ارتقای مهارتهای مدیران خود، دورههای آموزشی و کارگاههای تخصصی را برگزار میکنند.
وظایف و مسئولیتهای مدیر توسعه کسب و کار
مدیر توسعه کسب و کار مسئولیتهای متعددی دارد که به شرح زیر است:
- تحلیل بازار: شناسایی روندهای بازار و تحلیل رقبا برای شناسایی فرصتهای جدید.
- ایجاد استراتژیهای توسعه: طراحی و پیادهسازی استراتژیهای موثر برای گسترش بازار و افزایش فروش.
- برقراری ارتباط با مشتریان: ایجاد و حفظ روابط مثبت با مشتریان و شرکای تجاری.
- مذاکره و بستن قراردادها: توانایی مذاکره با مشتریان و شرکای تجاری برای دستیابی به توافقات مطلوب.
- گزارشدهی: تهیه گزارشهای دورهای از عملکرد و پیشرفتهای حاصل شده به مدیریت ارشد.
کدام شرکتها نیاز به استخدام مدیر توسعه کسب و کار دارند؟ چرا؟
مدیران توسعه کسب و کار در انواع مختلفی از شرکتها و صنایع مورد نیاز هستند. برخی از این شرکتها شامل:
- شرکتهای فناوری: با توجه به رقابت شدید در این صنعت، نیاز به شناسایی فرصتهای جدید و توسعه محصولات جدید بسیار مهم است.
- شرکتهای خدماتی: این شرکتها برای جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی به مدیران توسعه کسب و کار نیاز دارند.
- شرکتهای تولیدی: برای گسترش بازار و افزایش فروش، این شرکتها به افراد متخصص در توسعه کسب و کار نیاز دارند.
- استارتاپها: استارتاپها به دلیل نیاز به رشد سریع و شناسایی فرصتهای جدید، به استخدام مدیر توسعه کسب و کار اهمیت میدهند.
مدیر کسب و کار با چه تیمهایی در ارتباط است؟
مدیر توسعه کسب و کار باید با تیمهای مختلفی در سازمان همکاری کند. این تیمها شامل:
- تیم فروش: همکاری نزدیک با تیم فروش برای شناسایی نیازهای مشتریان و ارائه راهکارهای مناسب.
- تیم بازاریابی: همکاری با تیم بازاریابی برای توسعه استراتژیهای تبلیغاتی و ترویجی.
- تیم مالی: ارتباط با تیم مالی برای تحلیل هزینهها و درآمدها و ارزیابی سودآوری پروژهها.
- تیم تحقیق و توسعه: همکاری با تیم تحقیق و توسعه برای شناسایی و توسعه محصولات جدید.
استخدام مدیر توسعه کسب و کار یک فرآیند مهم و استراتژیک برای هر سازمانی است. با توجه به شرایط استخدام، حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیتها، و نیاز شرکتها به این نقش، میتوان گفت که این شغل یکی از کلیدیترین نقشها در موفقیت و رشد سازمانها به شمار میآید. انتخاب فرد مناسب برای این موقعیت میتواند تأثیر زیادی بر روی آینده کسب و کار داشته باشد.
استخدام مدیر مارکتینگ . استخدام مدیرعامل . استخدام مدیر کارخانه . استخدام مدیر دیجیتال مارکتینگ . استخدام مدیر بازرگانی . استخدام مدیر داخلی
