مدیر جذب و استخدام استعدادها

توضیحات

ما در تیم منابع انسانی زرین به‌دنبال یک مدیر جذب و استخدام استعدادها هستیم تا با انرژی، تخصص و نگرش آینده‌نگر خود مسیر جذب و استخدام سرمایه انسانی ما را متحول کند.

نقش‌ها و مسئولیت شما:

• با برنامه‌ریزی نیروی انسانی به استخدام‌ها جهت استراتژیک می‌دهید.
• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب، مدیریت فرآیندهای آن و همکاری با مدیران واحدها برای تعریف نیازهای شغلی بر عهده شما خواهد بود.
• توسعه برند کارفرمایی سازمان، حضور مؤثر در شبکه‌های اجتماعی و رویدادهای تخصصی برای جذب استعدادهای برتر را مدیریت خواهید کرد.
• همکاری مؤثر با واحدهای توسعه منابع انسانی برای اطمینان از هم‌راستایی فرآیندهای جذب با مسیرهای رشد و توسعه شغلی، از جمله وظایف کلیدی شما خواهد بود.
• پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) بخش جذب و ارائه گزارش‌های تصمیم‌ساز به مدیریت منابع انسانی، بخشی مهم از نقش شما خواهد بود.

ویژگی‌های شما:

• حداقل 2 سال به عنوان مدیر جذب و استخدام تجربه دارید.
• به ابزارهای منابع انسانی مثل ATS مسلط هستید و می‌توانید با سیستم‌های مدرن جذب به‌راحتی کار کنید.
• به زبان انگلیسی مسلط هستید؛ چه برای مطالعه منابع، چه ارتباط با شرکای بین‌المللی.
• مهارت‌های ارتباطی و رهبری بالایی دارید؛ می‌توانید جلسات را هدایت کنید، الهام‌بخش باشید و تیم‌ها را رشد دهید.
• چشم‌انداز دارید؛ در نگاه شما، منابع انسانی فقط اجرا نیست، بلکه ساختن آینده است.
• با داده‌ها و تحلیل آن‌ها آشنا هستید؛ تصمیم‌گیری‌های شما مبتنی بر واقعیت و عدد است، نه حدس و گمان.
• در تهیه داشبوردها و پرزنتیشن‌های حرفه‌ای تبحر دارید.