توضیحات
ماموریت شما، در شرکت زرین رویا، طراحی، اجرا، پایش و بهبود مستمر فرآیندهای شناسایی، توسعه، نگهداشت و ارتقای استعدادهای سازمان با هدف ارتقای عملکرد فردی، تیمی و سازمانی و همراستاسازی مهارتها و توانمندیهای کارکنان با اهداف استراتژیک سازمان است.
وظایف و مسئولیتها:
- طراحی و استقرار نظاممند فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه استعدادها در سازمان با هدف ارتقای بهرهوری منابع انسانی؛
- برنامهریزی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد شامل تنظیم اهداف، پایش، بازخورد و مرور عملکرد؛
- همکاری موثر با واحدهای مختلف در شناسایی نیازمندیهای استعداد، طراحی مسیرهای شغلی و برنامهریزی جانشینپروری؛
- پشتیبانی مدیران واحدها در تعریف شاخصهای عملکرد و توانمندسازی آنها برای گفتوگوی اثربخش با کارکنان و ارائه بازخورد مناسب؛
- طراحی برنامههای آموزشی، توسعهای و فرهنگی جهت ارتقای شایستگیها و توانمندیها و قابلیت های استعدادهای سازمان؛
- همکاری با تیم آموزش و سایر واحدهای منابع انسانی جهت یکپارچهسازی و ایجاد همافزایی و همراستایی اقدامات و فعالیتها؛
- مشارکت در تدوین و بازنگری سیاستها، رویهها و دستورالعملهای مرتبط با مدیریت استعداد در راستای انطباق با اهداف استراتژیک سازمان؛
- تهیه، توسعه و مدیریت ابزارها و فرمهای مدیریت استعداد جهت بهبود سیستم ها؛
- دریافت، بررسی و تحلیل بازخوردها در حوزه مدیریت استعداد جهت شناسایی و بررسی دغدغهها و انتظارات آنها و ارائه راهکارهای اثربخش برای پاسخگویی به آنها؛
- ارزیابی مستمر اثربخشی برنامهها، فرآیندها و سیستم های مدیریت استعداد و ارائه پیشنهادات کاربردی برای بهینهسازی عملکرد و ارتقای اثربخشی آنها؛
- پایش و تحلیل دادههای مربوط به مدیریت استعداد و ارائه گزارشهای مدیریتی و تحلیلی جهت ارائه راهکارهای بهبود مستمر.
شایستگیها و شرایط احراز:
- داشتن سابقه کافی و مرتبط؛
- حل مسئله و نتیجهگرایی؛
- یادگیرنده بودن؛
- ارتباط سازنده؛
- مهارت در نرمافزارهای آفیس به ویژه اکسل.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
