توضیحات
شرح شغل:
نیازسنجی سرمایه انسانی و تدوین آگهیهای شغلی (Job Post) متناسب با الزامات هر موقعیت
بررسی و غربالگری رزومهها بر اساس شایستگیهای کلیدی و معیارهای سازمانی
برگزاری و ارزیابی مصاحبههای شایستگیمحور (Competency-Based) با بهرهگیری از روشهایی مانند STAR
طراحی، تدوین و بهروزرسانی مدل شایستگی (Competency Model) در سطح سازمان
اجرای استراتژیهای جذب استعداد از طریق پلتفرمهای استخدامی، شبکههای اجتماعی (بهویژه LinkedIn) و سایر کانالهای جذب
تدوین و ارائهی گزارشهای تحلیلی از عملکرد فرآیند جذب و شاخصهای کلیدی (KPIهای استخدامی)
همکاری نزدیک با مدیران تیمها جهت شناسایی نیازهای جذب و ارائه راهکارهای موثر برای تامین نیرو
ایجاد و بهروزرسانی Talent Pool برای موقعیتهای کلیدی و پرمتقاضی
نظارت بر کیفیت مصاحبههای فنی و سرمایهانسانی و ارائه بازخورد جهت بهبود فرآیندها
شناسایی، ارزیابی و توسعهی کانالهای جدید استخدامی متناسب با نیازهای سازمان
مشارکت در فرآیند Onboarding (جامعهپذیری) و تسهیل ورود موثر همکاران جدید
شرایط احراز:
توانایی ایدهپردازی، خلاقیت، نوآوری و مهارت در مذاکره
برخورداری از روابط عمومی قوی و روحیهی بالای کار تیمی
تفکر سیستمی، برنامهریزی موثر و دقت در اجرای فرآیندها
تسلط کامل بر فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا جذب نهایی
آشنایی و تسلط بر روشهای مصاحبهی شایستگیمحور
مهارت بالا در طراحی داشبوردها و گزارشهای مدیریتی با Excel و Power BI
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب (AI-driven Recruitment Tools) مزیت محسوب میشود.
ویژگیهای فردی کلیدی:
دقت بالا و رویکرد تحلیلی در تصمیمگیری
اشتیاق به یادگیری و بهبود مستمر
توانایی مدیریت همزمان چند پروژه جذب
مسئولیتپذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات
