مدیر ارشد جبران خدمات و مزایا

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی
• طراحی و بازنگری استراتژی جبران خدمات در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه.
• تدوین و نگهداری ساختار حقوق، مزایا، گریدینگ و باندهای پرداخت.
• طراحی و استقرار مدل‌های ارزیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل.
• انجام تحلیل‌های Compensation Benchmarking و مقایسه با بازار.
• طراحی سیاست‌های پرداخت ثابت، پرداخت متغیر، پاداش، مشوق‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت.
• نظارت بر عدالت داخلی و کنترل شکاف‌های پرداختی بین مشاغل، واحدها و شرکت‌ها.
• همکاری با واحد مالی در حوزه بودجه‌ریزی هزینه‌های نیروی انسانی.
• راهبری تحلیل‌های هزینه-فایده در زمینه مزایا و بسته‌های رفاهی.
• نظارت بر صحت و انطباق سیاست‌های پرداخت با قوانین کار، بیمه و الزامات قانونی.
• تهیه داشبوردهای تحلیلی در حوزه Headcount Cost, Payroll Cost, Reward Mix, Compa-Ratio.
• مشاوره تخصصی به CHRO و مدیران ارشد در تصمیمات جبرانی مدیران کلیدی.
• مشارکت در طراحی نظام‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد و بهره‌وری.
شرایط احراز
• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، اقتصاد، مالی یا رشته‌های مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 10 تا 12 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، ترجیحاً حداقل 5 سال در سطح مدیریتی در حوزه Compensation & Benefits / Total Rewards.
دانش تخصصی:
o طراحی نظام جبران خدمات
o ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل
o تحلیل بازار حقوق و دستمزد
o بودجه‌ریزی هزینه‌های نیروی انسانی
o قوانین کار، مالیات حقوق و بیمه
o آشنایی با HRIS / SAP HR / ERP
«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابه‌جایی و استقرار) ارائه
می‌دهد.»