مدیر ارشد جبران خدمات و مزایا

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی

• طراحی و بازنگری استراتژی جبران خدمات در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه.

• تدوین و نگهداری ساختار حقوق، مزایا، گریدینگ و باندهای پرداخت.

• طراحی و استقرار مدل‌های ارزیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل.

• انجام تحلیل‌های Compensation Benchmarking و مقایسه با بازار.

• طراحی سیاست‌های پرداخت ثابت، پرداخت متغیر، پاداش، مشوق‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت.

• نظارت بر عدالت داخلی و کنترل شکاف‌های پرداختی بین مشاغل، واحدها و شرکت‌ها.

• همکاری با واحد مالی در حوزه بودجه‌ریزی هزینه‌های نیروی انسانی.

• راهبری تحلیل‌های هزینه-فایده در زمینه مزایا و بسته‌های رفاهی.

• نظارت بر صحت و انطباق سیاست‌های پرداخت با قوانین کار، بیمه و الزامات قانونی.

• تهیه داشبوردهای تحلیلی در حوزه Headcount Cost, Payroll Cost, Reward Mix, Compa-Ratio.

• مشاوره تخصصی به CHRO و مدیران ارشد در تصمیمات جبرانی مدیران کلیدی.

• مشارکت در طراحی نظام‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد و بهره‌وری.

شرایط احراز

• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، اقتصاد، مالی یا رشته‌های مرتبط.

• سابقه کاری: حداقل 10 تا 12 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، ترجیحاً حداقل 5 سال در سطح مدیریتی در حوزه Compensation & Benefits / Total Rewards.

دانش تخصصی:

o طراحی نظام جبران خدمات

o ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل

o تحلیل بازار حقوق و دستمزد

o بودجه‌ریزی هزینه‌های نیروی انسانی

o قوانین کار، مالیات حقوق و بیمه

o آشنایی با HRIS / SAP HR / ERP

«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابه‌جایی و استقرار) ارائه می‌دهد.»