Senior Manager of Total Rewards

Job Description

Key Responsibilities

• Design and review the compensation strategy at the holding and subsidiary levels.

• Develop and maintain salary structures, benefits, grading systems, and pay bands.

• Design and implement job evaluation and job classification models.

• Conduct compensation benchmarking and market comparison analyses.

• Design fixed pay, variable pay, bonus, short-term incentive, and long-term incentive policies.

• Oversee internal equity and control pay gaps across roles, functions, and companies.

• Collaborate with the Finance function on workforce cost budgeting.

• Lead cost-benefit analyses related to benefits and welfare packages.

• Ensure the accuracy and compliance of pay policies with labor law, social security, and legal requirements.

• Prepare analytical dashboards in the areas of Headcount Cost, Payroll Cost, Reward Mix, and Compa-Ratio.

• Provide expert advice to the CHRO and senior leaders on compensation decisions for key executives.

• Contribute to the design of pay-for-performance and productivity-based reward systems.

Qualifications

Education: Master’s degree or higher in Human Resources Management, Management, MBA, Economics, Finance, or related fields.

Experience: At least 10 to 12 years of relevant HR experience, preferably with at least 5 years at a managerial level in Compensation & Benefits / Total Rewards.

Technical Knowledge

• Compensation system design

• Job evaluation and job classification

• Salary and wage market analysis

• Workforce cost budgeting

• Labor law, payroll tax, and social security

• Familiarity with HRIS / SAP HR / ERP

“The workplace is located in Isfahan, and the company provides a comprehensive relocation support package for non-local candidates.”