شریک ارشد تجاری منابع انسانی

توضیحات

شرح وظایف:
طراحی و اجرای استراتژی ها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اهداف کسب و کار
راهبری فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداشت کارکنان
برنامه ریزی نیروی انسانی، بهبود ساختار سازمانی و توسعه استعدادها و جانشین پروری
مدیریت جذب و توسعه نیروهای فروش، مارکتینگ و مدیکال با شناخت ساختار فروش دارویی و تیم های مدرپ
همکاری با مدیران فروش و مارکتینگ در طراحی KPI و ارزیابی عملکرد کارکنان
تحلیل شاخص های منابع انسانی و ارائه گزارش های مدیریتی مبتنی بر داده
تعامل موثر با مدیران ارشد و ارائه مشاوره تخصصی در تصمیم گیری های منابع انسانی
نظارت بر اجرای قوانین کار، تامین اجتماعی و سیاست های منابع انسانی

شرایط احراز
مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط
حداقل ۸ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و حداقل ۳ سال سابقه مدیریتی
سابقه کار در صنعت دارو الزامی است.
تجربه قابل توجه در جذب و استخدام و آشنایی با ساختار فروش و مارکتینگ شرکت های دارویی
تسلط بر فرآیندهای مدیریت عملکرد، KPI، جبران خدمات، توسعه و نگهداشت کارکنان
توانایی تحلیل داده های منابع انسانی، گزارش دهی مدیریتی و آشنایی با سیستم های HRIS
مهارت بالا در مدیریت تیم، ارتباطات، مذاکره و تعامل با مدیران ارشد
تفکر تحلیلی و نتیجه گرا، مسئولیت پذیری و توانایی حل مسئله و تصمیم گیری