سرپرست جذب و استخدام

توضیحات

• تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعداد.
• مدیریت، توسعه و اجرای کامل فرآیندهای جذب و استخدام.
• تدوین و پیاده‌سازی استراتژی های توسعه برند کارفرمایی.
• شناسایی و انتخاب منابع مختلف جذب نیرو.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس تکنیک مصاحبه شایستگی محور.
• تعامل مؤثر با مدیران به منظور تعیین اثربخشی برنامه‌های استخدامی و اجرای آن‌ها.
• برنامه‌ریزی فرایند آنبورد و اورینتیشن همکاران استخدام شده به منظور آشناسازی با فرهنگ سازمان.
• برقراری و توسعه ارتباطات مؤثر با همکاران درون و بیرون سازمان.
• هم افزایی در پروژه‌های مشترک سرمایه انسانی.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی مرتبط با فرآیند جذب.