اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است.
توضیحات
شرح شغل:
تسهیل فرآیند جذب از طریق شناسایی، فیلترینگ و استخدام بهترین نامزدهای احتمالی بر اساس الزامات، برنامه های آینده و فرهنگ شرکت.
فهرست مسئولیت ها:
نظارت و شناسایی کانال های استخدام. مصاحبه های حرفه ای مشارکت در شناسایی شایستگی ها، دانش و مهارت های شغلی. انجام مصاحبه های خروج و تهیه گزارش های تحلیلی. مشارکت در شناسایی نیازهای آموزشی استخدام شده جدید. تهیه گزارشات مربوط به کیفیت استخدام، تجزیه و تحلیل دلایل ترک یا اخراج کارکنان و غیره. گزارش به: مدیر منابع انسانی و معاون منابع انسانی.
پیش‌نیازها
مدارک دانشگاه: MBA ،DBA ،IO روانشناسی یا سایر زمینه های تحصیلی مرتبط.
سابقه و تجربه قبلی: حداقل 3 سال تجربه مستقیم.
دانش تخصصی: دانش و تجربه اثبات شده در تکنیک های مختلف مصاحبه، آشنا با برنامه ریزی منابع انسانی. دانش فرآیندهای توسعه منابع انسانی یک امتیاز است.
آشنا به تکنیک های مصاحبه و تست های شخصیتی.
مهارتهای نرم و ویژگیهای شخصیتی: کار گروهی.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 