توضیحات
شرح شغل و وظایف
مسئولیت‌ها:
اجرای فرآیندهای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان مطابق با سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سازمان
همکاری در طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف شغلی کارکنان
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی مدل و شاخص‌های شایستگی‌های رفتاری و تخصصی
برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیند ارزیابی عملکرد به‌صورت دوره‌ای
جمع‌آوری، بررسی و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی از نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه به مدیر منابع انسانی
شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی‌ها
همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین اهداف، شاخص‌ها و استانداردهای عملکردی مشاغل
پیگیری جلسات بازخورد عملکرد و اقدامات اصلاحی و توسعه‌ای کارکنان
همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد (PIP) در صورت نیاز
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد و همکاری با واحد آموزش
بررسی و تحلیل روند عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود
همکاری در فرآیندهای مرتبط با ارتقا، جابه‌جایی و توسعه کارکنان بر اساس نتایج عملکرد
تهیه و به‌روزرسانی مستندات و فرم‌های مرتبط با فرآیند مدیریت عملکرد
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر عملکرد
حفظ محرمانگی اطلاعات و نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
انجام سایر امور محوله در حوزه مدیریت عملکرد و منابع انسانی
شایستگی‌های مورد نیاز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و 3 سال سابقه تخصصی در حوزه مدیریت عملکرد
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
تسلط به مفاهیم و فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان
آشنایی با طراحی و تدوین KPI و شاخص‌های عملکردی
آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و شایستگی‌محور
توانایی تحلیل داده‌ها و نتایج ارزیابی عملکرد
تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی
آشنایی با سیستم‌های منابع انسانی و نرم‌افزارهای HR
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه نتایج
قدرت تحلیل و حل مسئله
دقت و توجه بالا به جزئیات
مهارت ارتباطی و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان
توانایی پیگیری و اجرای فرآیندها
مسئولیت‌پذیری و نظم بالا
حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چند فعالیت
محل استقرار: کارخانه (کمالشهر) + دفتر مرکزی (تهران)
