Job Description
وظایف و مسئولیت ها
- طراحی و اجرای رویداد های سازمانی و کارگاه های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون سازمانی و برون سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه ریزی، اولویت بندی و اجرای سالانه دوره های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره ها و تهیه گزارش های تحلیلی
- بررسی بازخورد ها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیند ها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ مارک رقبا و تحلیل داده های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه های منابع انسانی
شایستگی های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته های مرتبط
- حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود ۷۰٪)
- تسلط به نرمافزار های Microsoft Office به ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه های رقبا و شرکت های بین المللی
- مسئولیت پذیر، خلاق، منظم و علاقه مند به فعالیت های تیمی
Employment Type
- Full Time
Job Category
Seniority
Details
Employment type
- Full Time
Job Category
Educations
Seniority
