توضیحات

شرح وظایف:

 

- نیازسنجی آموزشی بر اساس ورودی های مختلف و با مشارکت مدیران تخصصی

- برنامه‌ریزی آموزشی و تهیه تقویم آموزشی برای هر فصل

- طراحی سرفصل دوره های آموزشی و ارزیابی و اختصاص مدرسین واجد شرایط

- ارتباط و ارزیابی موسسات آموزشی و عقد قرارداد جهت برگزاری دوره‌ها

- اجرای دوره های آموزشی، سنجش اثربخشی و ارائه پیشنهادات بهبود

- پیشنهاد و اجرای اقدامات بهبود در خصوص تنوع بخشی به روش های آموزش و یادگیری

- ارائه گزارشات و بروز رسانی داشبورد آموزش

 

دانش و مهارت ها:

 

- حداقل مدرک تحصیلی: کارشناسی در رشته‌های مرتبط

- سن: 23-33 سال

- سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

- تسلط به فرآیندهای آموزش

- آشنایی با استانداردهای آموزشی (به ویژه ISO10015) و مدل‌های ارزیابی اثربخشی آموزشی(به ویژه کرک پاتریک)

- آشنایی با دوره های آموزشی در سازمان های پروژه محور و موسسات مرتبط

- توانایی تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی

- مهارت در ارتباطات موثر و تعامل با ذینفعان

- پیگیری و نتیجه گرایی