توضیحات
- بازنگری در شرح وظایف (در صورت نیاز).
- اجرای فرآیند ادغام کارمندان جدید در سازمان.
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشات بخش منابع انسانی.
- حصول اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان طبق مقررات اداری.
- ثبت و بایگانی مدارک مربوط به کارکنان.
- آرشیو اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورتجلسه مصاحبه استخدامی، ترفیع شغلی، جابه‌جایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش کارایی.
- نیازسنجی آموزشی و برگزاری آن بر اساس تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و دوره‌ها.
- ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت و اطمینان از توافق دوجانبه تصمیمات.
- برنامه‌ریزی و نظارت بر عملکرد کارکنان بخش اداری، خدمات و نگهبانی.
پیش‌نیازها
- مسلط به روش‌های محاسبه کارکرد پرسنلی و تعیین حقوق.
- مسلط به تنظیم گزارشات ماهانه.
- روابط عمومی بالا.
- گوش دادن فعال.
- مسلط به مایکروسافت آفیس.
- مسلط به نرم‌افزارهای حضور و غیاب.
- مسلط به قانون کار.
- روحیه کار تیمی.
- منظم و دقیق در کار.
- مسئولیت‌پذیر و پیگیر.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
