دستیار منابع انسانی

توضیحات

شرح وظایف

• سیاست‌گذاری: تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی
• جذب و جانشین‌پروری: جذب و شناسایی و پرورش نخبگان و تربیت جانشین برای پست‌های کلیدی
• آموزش و توسعه: طراحی نظام آموزشی و کارراهه‌ی شغلی و برنامه‌های توسعه شایستگی
• جبران خدمات: طراحی الگوی حقوق و مزایا و دامنه‌های پرداخت
• ارزیابی عملکرد: تدوین چارچوب و ابزار ارزیابی و ارائه نظر مشورتی
• گزارش‌دهی: پایش شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی مرتبط

شرایط احراز:

تحصیلات

• کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت، روان‌شناسی سازمانی)
• مدارک تخصصی منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود

سابقه و تجربه

• حداقل ۵ سال سابقه در سمت مدیر/معاون ارشد منابع انسانی
• تجربه کار در ساختارهای چندشرکتی مزیت محسوب می‌شود

دانش و مهارت‌های تخصصی

• آشنایی عمیق با قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات منابع انسانی
• تسلط بر طراحی نظام‌های جبران خدمات، طبقه‌بندی مشاغل و مدل‌های شایستگی
• توانایی کار با داده و شاخص‌های منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی

شایستگی‌های رفتاری

• مهارت‌های بالای ارتباطی
• تفکر سیستمی
• بلوغ سازمانی