توضیحات
1. برنامه‌ریزی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و استخدام نیروهای انسانی متناسب با نیازهای سازمان.
2\. طراحی و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و افزایش رضایت شغلی.
3\. تدوین و اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و پیگیری برنامه‌های بهبود فردی.
4\. شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی دوره‌ها و پیگیری توسعه مهارت‌های تخصصی و مدیریتی کارکنان.
5\. توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه، مشارکت کارکنان و بهبود روابط و محیط کار.
6\. تدوین مسیر پیشرفت شغلی، شناسایی استعدادها و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و انتقال دانش.
7\. نظارت بر قراردادهای پرسنلی، پرونده‌های کارکنان، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و مقررات انضباطی.
8\. مدیریت امور اداری دفتر، مکاتبات، هماهنگی جلسات، خدمات عمومی و نیازمندی‌های روزمره سازمان.
9\. نظارت بر تأمین ملزومات اداری، تجهیزات دفتر، خدمات پشتیبانی و عملکرد پیمانکاران خدماتی.
10\. تهیه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی، پایش شاخص‌های عملکرد و ارائه پیشنهادهای بهبود سازمانی
