توضیحات
مسئولیت ها:
- نیازسنجی آموزشی بر اساس ورودی های مختلف و با مشارکت مدیران تخصصی
- برنامهریزی آموزشی و تهیه تقویم آموزشی برای هر فصل
- طراحی سرفصل دوره های آموزشی و ارزیابی و اختصاص مدرسین واجد شرایط
- ارتباط و ارزیابی موسسات آموزشی و عقد قرارداد جهت برگزاری دورهها
- طراحی و اجرای دوره های آموزشی، سنجش اثربخشی و ارائه پیشنهادات بهبود
- مشارکت در فرآیند ارزیابی عملکرد 6 ماهه
- مشارکت در طرح های توسعه ای کارکنان(منتورینگ، کانون ارزیابی و...)
- مشارکت در تهیه شناسنامه های شغلی
- تهیه سند توسعه فردی کارکنان(IDP)
- مدیریت طرح آکادمی منابع انسانی فکور صنعت تهران
- ارائه گزارشات و بروز رسانی داشبورد آموزش
- مدیریت سامانه ایده
دانش و مهارت ها:
- تحصیلات: کارشناسی در رشتههای مرتبط
- سن: 25-35 سال
- سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- مسلط به فرآیندهای آموزش
- آشنایی با استانداردهای آموزشی (به ویژه ISO10015) و مدلهای ارزیابی اثربخشی آموزشی(به ویژه کرک پاتریک)
- آشنایی با دوره های آموزشی در سازمان های پروژه محور و موسسات مرتبط
- توانایی تهیه گزارشهای آماری و تحلیلی
- مهارت در ارتباطات موثر و تعامل با ذینفعان
- پیگیری و نتیجه گرایی
- خلاق و ایده پرداز
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
