مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی

توضیحات

مأموریت شغل:
طراحی، اجرا و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی، سیستم‌های آموزش، توسعه شایستگی و یادگیری سازمانی با بهره‌گیری از هوش مصنوعی، داده‌محوری و فناوری‌های نوین به‌منظور افزایش بهره‌وری سرمایه انسانی و هم‌راستاسازی توانمندی کارکنان با اهداف استراتژیک سازمان.

وظایف و مسئولیت‌ها:
1- تدوین استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی مبتنی بر اهداف کلان سازمان
2- پیاده‌سازی و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در حوزه‌های زیر:
- نیازسنجی آموزشی هوشمند
- پیشنهاد مسیر یادگیری شخصی‌سازی‌شده (Personalized Learning Paths)
- تحلیل اثربخشی آموزش‌ها (Learning Analytics)
3- آموزش مدیران در زمینه:
- تفکر داده‌محور
- استفاده عملی از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری و مدیریت تیم‌ها
4- سنجش ROI آموزش‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
5- بهبود مستمر فرآیندها بر اساس تحلیل داده و بازخورد
6- ترویج استفاده از ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی در یادگیری

شرایط احراز:
1- توانایی کار عملی با ابزارهای هوش مصنوعی (نه صرفاً شناخت تئوریک)
2- تجربه استفاده از AI در حداقل یکی از موارد زیر:
- تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics)
- طراحی یا شخصی‌سازی آموزش‌ها
- تولید محتوای آموزشی هوشمند
3- توانایی تعریف Use Caseهای هوش مصنوعی در آموزش و توسعه
4- همکاری مؤثر با تیم IT برای پیاده‌سازی راهکارهای AI
5- آشنایی با مفاهیم:
- Machine Learning (در حد کاربردی)
- Prompt Engineering
- Ethics و امنیت داده در AI