کارشناس برنامه‌ریزی منابع انسانی

توضیحات

• بررسی نیاز به نیروی انسانی با توجه به نمودارهای سازمانی، شرایط احراز سمت‌ها و ریزش نیروها.
• انجام بررسی‌های مرتبط با سیستم جانشینی و ارشدیت نسبی، همکاری در اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و تجزیه‌‌وتحلیل ارزیابی کارکنان، ارائه طرح و پیشنهاد در ترفیع و نقل‌‌وانتقال کارکنان، برنامه‌ریزی و هماهنگی به‌منظور برگزاری دوره‌های آموزشی داخل و یا خارج کشور مطابق، شناسایی مؤسسات آموزشی داخلی و بین‌المللی و تنظیم اسناد عقد قرارداد با آن‌ها، ارزیابی آموزش‌های اجرا شده.
• جمع‌آوری اطلاعات از طرح‌ها و برنامه‌های آینده شرکت و بررسی وضعیت نیروی انسانی موجود، نمودار سازمانی شرایط، احراز سمت‌ها و پیش‌بینی ریزش نیروها.
• پیش‌بینی تعداد نیروهای جدید موردنیاز بر اساس سطح و رشته تحصیلی، تجربه و توانمندی‌ها با توجه به نمودار سازمانی و شرایط احراز سمت‌ها و آموزش‌های مورد نیاز و تهیه گزارش از نیازها جهت کسب مجوز از مدیریت.
• بررسی، مطالعه، تجزیه‌‌وتحلیل و ارائه طرح به‌منظور طراحی و اجرای سیستم جانشینی و تعیین ارشدیت نسبی کارکنان به صورتی که همواره نیروی مورد نیاز مشاغل بلاتصدی شده دارای نفر جانشین پیش‌بینی‌شده باشد، ارشدیت رعایت شده رضایتمندی کارکنان حاصل گردد.
• همکاری در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان که معمولاً به‌صورت شش‌ماهه یا سالیانه صورت می‌گیرد، پیگیری تکمیل صحیح، کامل و به‌موقع مستندات ارزیابی توسط مدیران و سرپرستان و هماهنگی به‌منظور رفع نواقص احتمالی.
• تعیین روش و تهیه نمودارهای ارزیابی (Distribution Curve) و سهمیه‌بندی واحدها و حصول اطمینان از رعایت روش‌های موردنظر.
• تهیه و تنظیم جداول ترفیعات و ارائه پیشنهاد به مدیریت در مورد اجرای ترفیعات کارکنان.
• بررسی و ارائه پیشنهاد در مورد نیازهای آموزشی افراد با توجه به ارزیابی عملکرد و برنامه پیشرفت شغلی آن‌ها.
• مشارکت در کمیسیون انتصابات و ارائه نظر در ارتباط با رعایت مقررات موضوعه و برنامه‌های تدوین‌شده.
• تهیه و تنظیم تقویم آموزشی سالیانه شامل دوره‌های مورد نیاز که به‌صورت ادواری یا موردی باید اجرا شود.
• مطالعه و بررسی به‌منظور شناسایی و عقد قرارداد با مؤسسات آموزشی، دانشگاه‌ها و یا مدرسینی که مورد تائید مدیریت شرکت هستند.
• همکاری و هماهنگی اجرای دوره‌های آموزشی، تهیه و تدارک امکانات مورد نیاز، ارائه خدمات مورد نیاز به مدرسان شامل ایاب و ذهاب، اسکان و پذیرایی وسایل کمک‌آموزشی و از این قبیل.
• برنامه‌ریزی و هماهنگی جهت شناسایی و تعیین مراکز آموزشی خارج از کشور و اقدام جهت عقد قرارداد با آن‌ها پس از کسب مجوزهای لازم.
• هماهنگی و اطلاع‌رسانی به کارکنان اعزامی به دوره‌های آموزشی خارج از کشور بر اساس برنامه‌های تنظیم‌شده.
• بررسی، کنترل و ارزیابی نتایج آموزش‌های اجرا شده از طریق ارتباط با مدرسین و مؤسسات آموزشی، کارآموزان و همچنین مدیران سازمان‌ها مرتبط با کارآموزان و پیشنهاد تکرار دوره‌ها و یا تغییر در محتوای دوره و یا تغییر مدرسین و تهیه گزارش جهت تصمیم‌گیری مدیریت.
• پیشنهاد بودجه برنامه‌ریزی و آموزش و پیگیری تصویب آن و تهیه و تنظیم اسناد مصرف آن.