رئیس منابع انسانی

توضیحات

• برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی سرمایه‌های انسانی مجموعه (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و جلوگیری ریزش پرسنل).
• بررسی و نیازسنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز مجموعه در چارچوب اهداف، راهبردها و تغییرات ساختاری.
• برنامه‌ریزی و نیازسنجی آموزشی پرسنل و مدیران.
• مدیریت و نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد مدیران و کارکنان.
• همکاری و مشارکت درخصوص تدوین آیین نامه‌ها و مقررات استخدامی، پیگیری تصویب و نظارت بر حسن اجرای آن‌ها.
• پیگیری و هماهنگی انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه حقوق و دستمزد و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان.
• پیگیری امور رفاهی پرسنل.
• انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق.