توضیحات
مسئولیتهای اصلی:
ثبت، بهروزرسانی و نگهداری اطلاعات کارکنان در سیستم منابع انسانی.
جمعآوری، کنترل و آمادهسازی اطلاعات حقوق و دستمزد.
محاسبه حقوق، مزایا، اضافهکاری، کسورات و تسویهحساب کارکنان.
تهیه و بایگانی اسناد، قراردادها و پروندههای پرسنلی.
اجرای فرآیندهای بیمه، مالیات و الزامات قانونی مرتبط.
پاسخگویی به درخواستها و ابهامات کارکنان در حوزه محاسبات کارکرد و حقوق و مزایا.
تهیه و تحلیل گزارشها و داشبوردهای جبران خدمات.
همکاری در اجرای سیاستها و دستورالعملهای جبران خدمات و عملیات منابع انسانی.
همکاری و ارائه پیشنهاد در طراحی بستههای جبران خدمات.
حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی و رعایت قوانین و مقررات سازمان.
انجام مطالعات بازار و Benchmarking حقوق و مزایا.
همکاری در اجرای برنامههای برند کارفرمایی داخلی و ارتقای تجربه کارکنان.
انجام مصاحبههای خروج، تجزیهوتحلیل گزارشات و بهبود مستمر.
تهیه دستورالعملهای استاندارد داخلی در حوزه مربوطه (SOP).
پشتیبانی از فرآیندهای ارتباطات داخلی و اطلاعرسانی به کارکنان.
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت.
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزههای عملیات/محاسبه کارکرد/حقوق و دستمزد/جبران خدمات.
تسلط بر قانون کار.
تسلط به نرمافزار حقوق و دستمزد و سرمایه انسانی راهکاران.
آشنایی با مفاهیم و مدلهای گریدینگ و طبقهبندی مشاغل.
توانایی تجزیهوتحلیل اطلاعات و حل مسئله.
پیگیر، نتیجهگرا، مسئولیتپذیر و خلاق.
دارای روحیه کار تیمی، اشتیاق به یادگیری و انعطافپذیر.
