توضیحات
● عارضهیابی، بازنگری و مهندسی مجدد فرآیندهای کاری در جهاد به صورت دورهای و مستمر.
● همکاری در طراحی، مدلسازی و تهیه شناسنامه فرآیندها با بهرهگیری از فنون BPM.
● جمعآوری داده در جهت تشخیص علت ریشهای مشکلات فرآیند و ارائه پیشنهادهای بهبود.
● تهیه گزارشهای مدیریتی از وضعیت فرآیندها.
● تدوین نظامنامه کیفیت و روشهای اجرایی مطابق با استانداردهای ایزو و الزامات سازمان جهانی بهداشت.
● طرحریزی، استقرار و پایش سیستمهای مدیریت ایزو 9001، 14000، 45000، 22000 و غیره.
● نظارت بر فرآیندهای تدوین، تأیید، توزیع و بازنگری مستندات و سوابق.
● انجام و پیگیری اقدامات پیشگیرانه و اصلاحی.
● بررسی و تأیید گزارشهای عدم انطباق.
● هماهنگی و برنامهریزی جلسههای بازنگری مدیریت.
● برنامهریزی و هماهنگی برای دریافت گواهیهای بینالمللی.
● شناسایی، طراحی و بهروزآوری فرآیندهای سازمان.
● اندازهگیری، تحلیل شاخصهای فرآیندها و ارائه بازخورد.
● پیگیری وضعیت پروژهها و فرآیندها و ارائه گزارش مربوطه.
● نظارت و ارائه گزارش از بازخورد تمامی فرآیندهای سازمانی.
● تعریف و بهروزرسانی شاخصهای عملکرد و مقادیر آنها (KPI) برای فرآیندها.
● ارزیابی و نظارت بر عملکرد واحدهای سازمانی به منظور اطمینان از کارایی سیستمها (شامل کنترل KPIها و اجرای بازرسی فرآیند).
● تعیین برنامه ممیزیها و ارزیابیهای داخلی.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مهندسی صنایع، مهندسی کامپیوتر یا مدیریت. ● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط. ● مسلط به استانداردهای مدیریت فرآیند نظیر BPMN II و روشهای معماری سازمان. ● مسلط به ممیزی و ارزیابی بر اساس مدلها و استانداردهای مرتبط. ● داشتن تجربه کار در مدیریت فرآیندهای کسبوکار. ● آشنایی کافی با مفاهیم و مبانی مدل تعالی سازمانی (EFQM). ● مسلط به سیستمهای مدیریتی، شامل الزامات، پیاده سازی و ممیزی بر اساس IMS. ● مسلط به ایزو 22000 و Haccp. ● آشنایی با مایکروسافت آفیس. ● مسلط به اصول ممیزی داخلی.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی