● تهیه و تدوین شاخص های عمومی و تخصصی مشاغل. ● انجام ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف به صورت دوره ای. ● ممیزی نتایج ارزیابی و ارائه گزارش. ● تهیه گزارش ارزیابی نهایی دوره. ● تهیه گزارشات جامع از KPI های سازمان. ● طراحی و تدوین داشبوردهای مدیریتی برای KPIهای سازمان.
پیشنیازها
● تجربه: حداقل 3 سال تجربه مرتبط در زمینه ارزیابی عملکرد سازمان.
● تحصیلات: داشتن حداقل مدرک کارشناسی رشتۀ مهندسی صنایع.
شایستگیها:
● مسلط به فرآیند ارزیابی عملکرد.
● آشنایی با مدلهای ارزیابی عملکرد استاندارد.
● آشنایی با نرم افزارهای داشبوردسازی و تحلیل داده.
● آشنایی با مفاهیم برنامه ریزی و کنترل پروژه و نرم افزار MSP.
● آشنایی با نرم افزارهای Bizagi ،Share point.
● مسلط به نرم افزارهای مجموعه آفیس به خصوص اکسل پیشرفته.