Performance Evaluation Expert

توضیحات

• تدوین و پیاده‌سازی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان.
• احصاء و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان مرتبط با هر گروه شغلی.
• اطلاع رسانی در ارتباط با روش و شاخص‌های ارزیابی عملکرد فردی.
• هدف‌گذاری دوره‌ای کارکنان.
• انجام ارزیابی عملکرد 360 درجه به صورت دوره‌ای.
• نگهداشت و بهبود سامانه و داشبوردهای مدیریت عملکرد کارکنان.
• ارایه گزارشات تحلیلی در ارتباط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
• تحلیل داده‌های مرتبط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
• شناسایی استعدادها و نیروهای راهبردی سازمان مبتنی بر نتایج نظام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• برگزاری جلسات بازخورد با رویکرد ارتقاء عملکرد.
• تدوین و ارایه برنامه‌های بهبود عملکرد فردی مبتنی بر ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان.
• اطمینان از جاری‌سازی راهبردهای سازمان و ارتقاء درک و آگاهی افراد در جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان.
• همکاری با مدیران سایر واحدهای عملیاتی و شرکت‌های تابعه در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد.
• اطمینان از همراستایی عملکرد فردی و اهداف سازمانی.
• مستندسازی.
• پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان.
• طراحی و تدوین استراتژی مدیریت عملکرد مشتمل بر شناسایی و احصاء شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان منطبق با هر حوزه شغلی، انتخاب شیوه مناسب ارزیابی عملکرد، طراحی نظام متناسب جبران خدمت مبتنی بر شاخص‌های ارزیابی عملکرد، شیوه ارایه بازخورد، پیاده‌سازی نظام بهبود عملکرد و غیره.
• طراحی و پیاده‌سازی نظام توسعه منابع انسانی مبتنی بر خروجی‌های نظام ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان
• راهبری و مدیریت فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان.
• طراحی، تدوین و توسعه گزارشات و داشبورد ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
• طراحی و استقرار نظام بهره‌وری کارکنان در راستای تحقق بهینه اهداف سازمانی.
• ارزیابی عملکرد شاهدمحور.