● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و غیره). ● تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل. ● اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت. ● تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل. ● نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج. ● ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش منابع انسانی. ● حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت. ● تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی. ● تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت. ● ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد. ● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان. ● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. ● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای کلی سازمان. ● کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده. ● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی. ● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی. ● ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا. ● اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویههای سازمان. ● تجزیه و تحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات. ● اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت. ● ثبت و بایگانی اسناد و مدارک. ● نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
پیشنیازها
● داشتن رفتار سازمانی.
● توانایی سازماندهی، رهبری و برنامهریزی امور منابع انسانی.
● توانایی ایجاد تعامل و ارتباطات سازمانی.
● توانایی ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارشهای عملکردی به مدیران.
● مسلط به نرمافزار حضور و غیاب.
● مسلط به امور قراردادهای پرسنلی.
● مسلط به ارسال لیست بیمه و امور جانبی.
● مسلط به قوانین اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی.
● مسلط به محاسبه حقوق و دستمزد.