● کمک به فرآیند استخدام. ● اجرای برنامهها و رویههای مختلف منابع انسانی و کمک به توسعۀ فردی و سازمانی. ● کمک و بهبود مستمر فرآیندهای داخلی و خارجی از جمله حقوق و دستمزد، مزایا، آموزش و سلامت. ● کمک به ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه کارکنان و تهیه تقویم آموزشی. ● کمک به بهبود ارتباطات داخلی.
پیشنیازها
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری مرتبط در بخش منابع انسانی.
● آشنایی کامل با قانون کار ایران.
● مهارتهای ارتباطی شفاهی و نوشتاری عالی.
● توانایی ارائه ایدهها، افکار و مفاهیم به طور واضح و مختصر.
● داشتن قضاوت صحیح.
● توانایی استفاده از احتیاط در رسیدگی به مسائل حساس منابع انسانی، همراه با مهارت در ارائه خدمات منابع انسانی عینی، بی طرف و استراتژیک.
● توانایی پاسخگویی به مشکلات به صورت خلاقانه و صادقانه.
● توانایی به روز بودن در مورد مقررات جدید، خط مشیها و رویههای شرکت.