● اجرای کامل فرآیندهای جذب و استخدام، ارتقاء و سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی. ● طراحی و پیادهسازی فرآیندهای جاری و خلاقیت در راهاندازی فرآیندهای جدید توسعۀ منابع انسانی. ● توسعه و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد، ارزیابی شاخصهای فردی و سازمانی. ● برنامهریزی نیروی انسانی. ● شناسایی، بررسی و ایجاد کانالهای جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان. ● ایجاد و بهروزرسانی دادههای جذب و استخدام در داشبوردهای مربوطه. ● برنامهریزی و انجام مصاحبههای شغلی. ● غربالگری رزومهها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین. ● انجام مصاحبههای عمومی و بررسی شایستگیهای رفتاری و برنامهریزی جهت انجام مصاحبه تخصصی. ● تهیۀ آزمونهای هوش و شخصیت شناسی. ● تطبیق تناسب شغل و شاغل. ● پیگیری نتیجه مصاحبههای تخصصی. ● توسعه و بهروزرسانی شناسنامههای شغلی. ● برقراری مکالمه تلفنی و حضوری با سرپرستان و درخواستکنندگان پرسنل واحدها. ● اولویتبندی درخواستها بر اساس میزان اهمیت فعالیت واحد.
پیشنیازها
● آشنایی با چارت سازمانی.
● مهارتهای تحلیلی و کنترلی.
● هوش هیجانی بالا.
● توانایی شناسایی و حل مسئله.
● توانایی آگهینویسی و درج آگهی استخدامی.
● توانایی انجام کار گروهی.
● توانایی تهیه گزارشهای مورد نیاز.
● برخورداری از مهارت ارتباط مؤثر و روابط عمومی بالا.
● آشنایی با مدلهای شایستگی.
● احاطه بر کلیۀ فرایندهای گزینش جذب و استقرار کارمندان.