توضیحات
● اجرای کامل فرآیندهای جذب و استخدام، ارتقاء و سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی.
● طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جاری و خلاقیت در راه‌اندازی فرآیندهای جدید توسعۀ منابع انسانی.
● توسعه و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد، ارزیابی شاخص‌های فردی و سازمانی.
● برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
● شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان.
● ایجاد و به‌روزرسانی داده‌های جذب و استخدام در داشبوردهای مربوطه.
● برنامه‌ریزی و انجام مصاحبه‌های شغلی.
● غربالگری رزومه‌ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین.
● انجام مصاحبه‌های عمومی و بررسی شایستگی‌های رفتاری و برنامه‌ریزی جهت انجام مصاحبه تخصصی.
● تهیۀ آزمون‌های هوش و شخصیت شناسی.
● تطبیق تناسب شغل و شاغل.
● پیگیری نتیجه مصاحبه‌های تخصصی.
● توسعه و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی.
● برقراری مکالمه تلفنی و حضوری با سرپرستان و درخواست‌کنندگان پرسنل واحدها.
● اولویت‌بندی درخواست‌ها بر اساس میزان اهمیت فعالیت واحد.
