● نظارت مصاحبه خروج پرسنل و بررسی دلایل ترک کار کارکنان. ● نظارت و حصول اطمینان از تامین و توسعه نیروی انسانی. ● جذب و استخدام تهیه گزارشات مورد نیاز.
پیشنیازها
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی.
● رده سنی: 24 تا 35.
● توانایی کار با دانش اصول، مهارتها و وظایف سرپرست توسعه منابع انسانی.
● توانایی درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان.
