HR Manager

توضیحات

● شناسایی، اجرا و کنترل همه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
● طراحی KPIها و انجام ارزیابی شغلی.
● ارزیابی، اجرا و پیگیری برنامه‌های آموزشی و توسعه.
● تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست‌های غرامت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
● شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان.
● برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
● تجزیه و تحلیل و ارزیابی شغلی برای موقعیت‌های شغلی جدید.
● برنامه‌ریزی استخدام.
● برقراری ارتباط و تعامل با کارکنان به منظور رفع مشکلات و نیازهای آنان در چارچوب قوانین و رویه‌های موجود در سازمان.
● بررسی عملکرد کارمندان فصلی و سالانه.
● شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام.