Human Resources Supervisor

توضیحات

توافق ما با کارمندان:

کاوه نگار متعهد است که اعتماد ایجاد کند و جهان را برای کارمندان، مشتریان و جوامعی که در آن زندگی و کار می‌کنیم دلپذیرتر کند. شما می‌توانید روی ما حساب کنید که گوش کنیم، صادق باشیم و تمام تلاش خود را برای انجام هر روز درست انجام دهیم. در کاونگار همه چیز برابر است. هر یک از ما مسئولیت داریم که اطمینان حاصل کنیم که هر یک از اعضای تیم فرصت برابر برای موفقیت، شنیده شدن، تبادل نظر آشکار، ایجاد روابط پایدار و انجام کارهای زندگی خود را دارند. بهتر از همه می‌توانید در کاری که انجام می‌دهید احساس غرور عمیق کنید زیرا مشارکت شما به ما کمک می‌کند دنیا را بهتر از آنچه که در آن یافتیم بسازیم. و به همین دلیل، ما، مشتریان و دنیایی که در آن زندگی می‌کنیم مورد علاقه شما قرار خواهید گرفت.
محصولات پیشگامانه را تصور کنید و ایجاد کنید ـ از مفهوم تا عرضه محصول ـ که بر زندگی مردم تأثیر می‌گذارد.

استخدام برای فرهنگ:

اولین و مهمترین نیاز برای کار در کاونگار این است که فرهنگی متناسب با آنچه می‌خواهیم در آینده مشترک خود بسازیم باشد. ما فکر نمی‌کنیم که هنوز آنجا نباشیم اما فقط افرادی را استخدام می‌کنیم که معتقدیم در ساختن فرهنگی که همه در آن مشارکت زیادی دارند مشارکت می‌کنند. یادگیرنده: بسیار تشنه یادگیری و رشد باشید، چه از نظر حرفه‌ای و چه شخصی. هیچ کس تا زمانی که زندگی را تمام نکرده باشد یادگیری را تمام نمی‌کند. انجام دهنده: مالکیت و مسئولیت را برای انجام فعالانه کارها به عهده بگیرید. ریسک شکست را بپذیرید و مسئولیت را بپذیرید و در عین حال تجربه و مهارت‌های خود را افزایش دهید و به سمت آنچه در آینده است حرکت کنید. بازیکن تیم: به تیم ایمان داشته باشید و با همه افراد شرکت به عنوان یک بدن عمل میکنند. ما نابغه را تحسین می‌کنیم اما تیم را ستایش می‌کنیم.

شرح شغل:

شما مسئول سیاست‌ها و رویه‌های استخدامی، نظارت بر حقوق و دستمزد و پاداش‌ها و برنامه‌های شناسایی و همچنین مدیریت طرح‌های ایمنی در محل کار هستید. در کنار اجرای برنامه‌های مزایای کارکنان، نقش مدیر HR شامل یافتن، غربالگری، استخدام متقاضیان شغل جدید و توسعه برنامه‌های آموزشی و توسعه برای همه کارکنان است.

شرح مسئولیت‌ها:

• استخدام مداوم کارکنان عالی.
• حفظ و نگهداشت پرسنل و آنبوردینگ.
• آموزش، مشاوره، و مربیگری کارکنان ما.
• حل تعارضات از طریق میانجیگری مثبت و حرفه‌ای.
• انجام وظایف اداری لازم.
• بررسی عملکرد و دستمزد.
• توسعه خط‌مشی‌های روشن و اطمینان از آگاهی از سیاست.
• ایجاد گزارش‌های واضح و مختصر.
• حفظ و گزارش در مورد رعایت بهداشت و ایمنی محل کار.
• رسیدگی به تحقیقات محل کار، انضباطی و مراحل پایان کار.
• حفظ حریم خصوصی کارکنان و محل کار.
• رهبری تیمی از مدیران ارشد منابع انسانی.