● تجزیهوتحلیل مشاغل سازمان (شرح شغل). ● طراحی سیستمها و تدوین سیاستهای آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دورههای آموزش حضوری و مجازی. ● طراحی و اجرای سیستمهای مدیریت نظارت و عملکرد کارکنان. ● طراحی برنامه جانشینیپروری و توسعه فردی کارکنان. ● طراحی و اجرای برنامههای انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان. ● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تأیید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن. ● مدیر مستقیم: مدیرعامل. ● افراد زیرمجموعه: واحدهای خدمات و حراست. ● مدت قرارداد آزمایشی: 2 ماه. ● ساعت کاری: از 7 صبح تا 5 عصر. ● نیاز به سفر کاری: خیر. ● پاداش و مزایا: بیمه تأمین اجتماعی، بیمه درمان تکمیلی، پاداش، ارزاق، وام، ناهار و پارکینگ.
پیشنیازها
● مسلط به سیستمهای مختلف منابع انسانی.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به سیستم حقوق و دستمزد.
● مسلط به نرمافزارهای مرتبط.
● توانمند در گزارشدهی و تحلیل نیروهای انسانی.
● آشنایی با مباحث رفتار سازمانی و ارزیابی عملکرد پرسنل.
● مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام.
● داشتن پنج تا هفت سال سابقۀ کاری.
● فعال و تیمگرا.
● داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مرتبط.
● داشتن قدرت تصمیمگیری.
● داشتن سابقۀ مدیریتی در حوزۀ منابع انسانی.