توضیحات
● اجرای سیاستها و رویههای سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی از قبیل جذب و استخدام، جامعهپذیری، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزش و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش و جبران خدمات، مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانی، مسیر شغلی، سیستم برنامهریزی و نگهداشت نیروی انسانی.
● تجزیهوتحلیل مشاغل سازمان (شرح شغل).
● طراحی سیستمها و تدوین سیاستهای آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دورههای آموزش حضوری و مجازی.
● طراحی و اجرای سیستمهای مدیریت نظارت و عملکرد کارکنان.
● طراحی برنامه جانشینیپروری و توسعه فردی کارکنان.
● طراحی و اجرای برنامههای انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تأیید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیهوتحلیل نتایج آن، توسعه پروژههای بهبود و پیگیری.
● تهیه و تنظیم سیاستها، دستورالعملها، روشهای اجرایی، مقررات و بخشهای منابع انسانی.
● مدیریت امور ترابری کارکنان در دفتر تهران و کارخانه (سایت).
● مدیریت امور پشتیبانی و خدمات در دفتر تهران و کارخانه (سایت).
● مدیریت امور تشریفات در دفتر تهران و کارخانه.
● مدیریت امور کارگزینی و کارکرد کارکنان.
● محل استقرار: تهران (خیابان وزرا) و بندرعباس (ضلع شمالی پالایشگاه بندرعباس).
● الزامات سفر: دارد؛ حضور هر هفته در سایت و کارخانه بندرعباس.
پیشنیازها
● محدودۀ سنی: 35 تا 45 سال. ● داشتن حداقل ده سال سابقۀ کاری مرتبط؛ پنج سال سابقۀ مدیریتی. ● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت، منابع انسانی یا مهندسی صنایع مزیت محسوب میشود ● سکونت در شهر بندرعباس مزیت محسوب می گردد. مهارتها و تواناییهای تخصصی: ● مسلط به فرآیند جذب و استخدام، نگهداشت و آموزش و توسعه منابع انسانی. ● مسلط به ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد). ● آشنایی با با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستمهای مربوط با آن. ● مسلط به تجزیهوتحلیل و طراحی شغل. ● مسلط به برنامهریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کارکنان. ● مسلط به استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی. ● مسلط به دیدگاه استراتژیک و کلان منابع انسانی. ● مسلط به تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. ● مسلط به برنامهریزی امور انگیزشی در پرسنل. ● مسلط به قوانین اداره کار و بیمه. ● علاقهمند و آشنا با منطق حل مسئله. توانمندیهای شخصیتی و قابلیتهای رفتاری: ● برنامهریز، منظم و دقیق. ● ادراک از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز صحیح مسائل به کارکنان. ● روابط عمومی مؤثر. ● توانایی برانگیزش افراد. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها، نقاط قابل بهبود یا سایر مسائل. ● دارای قدرت تصمیم گیری مناسب. ● توانایی حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی مؤثر. ● توانایی انجام کار گروهی و تیمسازی.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی