● انجام امور اداری. ● سازماندهی و نظارت بر کلیۀ امور مربوط به مدیریت منابع انسانی. ● تنظیم و بهروزرسانی قراردادها و شرح وظایف و مقررات کارکنان. ● سازماندهی چارت سازمانی شرکت. ● استخدام کارکنان جدید در صورت نیاز. ● بهبود روابط کارکنان. ● مدیریت و نظارت بر عملکرد پرسنل و ارائه گزارش مستمر به مدیرعامل. ● ارائه راهکارهای انگیزشی و اجرای آنها در سازمان. ● نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعملهای صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن حداقل ده سال سابقۀ کاری به عنوان مدیر اداری و منابع انسانی.
● مسلط به سیستمهای مدیریت عملکرد.
● مسلط به مباحث رفتار سازمانی از قبیل شخصیت، تیم سازی، رهبری فرهنگ سازمانی و غیره.
● مسلط به اصول دانش اداری.
● مسلط به دانش مدیریت، آموزش، برنامهریزی و تدوین نیازمندیها.
● آشنایی کامل با قانون کار، قوانین استخدام، بیمه و تأمین اجتماعی.
● آشنایی کامل با روشهای پرسنلی و کارگزینی.
● آشنایی با طبقه بندی مشاغل.
● مهارتهای ارتباط کلامی و نوشتاری عالی.
● مهارتهای بین فردی، مذاکره و حل تعارض عالی.
● مهارتهای تحلیلی و حل مسئله قوی.