type

سفیر (Consul)

ESFJ

معرفی کلی

در تست MBTI افرادی که تیپ شخصیتی سفیر دارند، ابتدا به سازماندهی اشخاص و موقعیت‌ها می‌پردازند تا بعد با کمک دیگران و طی یک برنامه زمانی مناسب، مسئولیت هایشان را به دقت انجام دهند. در واقع این افراد وفادار و وظیفه شناسند و در کوچکترین مسائل نیز به دستور و نظر بالادستی خود عمل می‌کنند.

آنها حس می‌کنند که وظیفه مراقب از همکاران و خانواده بر عهده آنهاست. از این رو علاقه دارند که این مهربانی و کمکشان به دیگران درک شده و به همین دلیل از آنها تقدیر شود.

مشخصه های اصلی
  • گرم دلسوز و یاری رسانند.
  • با شخصیت، سازگار و مبادی آدابند.
  • فروتن، واقع بین و اهل عملند.
  • دقیق، صریح و ثابت قدمند.

همچنین افرادی که تیپ شخصیتی سفیر دارند، روی افراد پیرامونشان حساسیست داشته و به نیازهایشان اهمیت می دهند. به همین دلیل سعی می‌کنند از آنها مراقبت به عمل آورده و نیازهای طبیعی‌شان را تامین کنند. در واقع این افراد از راحتی و خوشی دیگران به شدت لذت برده و رضایتشان به این اتفاق بستگی دارد.

افراد مشهور

افراد مشهوری که دارای تیپ شخصیتی سفیر هستند:

  • Celine Dion

    Singer

  • Elton John

    Singer/songwriter

  • Sam Walton

    Founder of Walmart

  • Andy Rooney

    Journalist/show man

نقاط ضعف و قوت کاری

نقاط ضعف کاری

  • با تغییر و تحول مشکل دارند
  • شدیداً نیازمند به تایید دیگران
  • نیاز مفرط به نظرات دیگران و عدم آگاهی درونی
  • بیزار از انتقاد و فراری از تنش

نقاط قوت کاری

  • گرم، صمیمی و تاییدگر
  • پر انرژی و محبوب
  • حسابگر
  • متعهد و وظیفه شناس
شخصیت کاری
  • آگاه و هوشیار و سازمان یافته هستند و کارشان را انجام می دهند.
  • دوست دارند کارشان برنامه ریزی شده و به حالت روزمره درآید.
  • به جزئیات بها می دهند. دقت می کنند همه چیز با کارایی انجام شود.
  • بازیگران گروه خوبی هستند. دوست دارند همه افرادی که با آنان همکار هستند، در شمار دوستانشان باشند
  • دوست دارند تصمیم گیری ها سریعا انجام شوند. اما نمی خواهند که همه تصمیمات را خودشان بگیرند.
  • اهل کمک و تعاون بوده و خدمت گذار هستند و دوست دارند به دیگران کمک کنند.
  • سعی کنید پروتکل و راه و رسم مشخصی برای کار با آنها دنبال کنید.
  • در نظر داشته باشید که این افراد همیشه احساسات دیگران را در نظر می‌گیرند.
  • آنها سعی می‌کنند که دنباله رو باشند. البته اگر مراتب سازمانی بالایی دارند، به آنها احترام بگذارید.
  • به آنها کاملاً واضح و مختصر دستور بدهید.
در ارتباط با دیگران
  • از ارتباط با سایرین انرژی می‌گیرند و واقعاً برای زندگی و نگرانی‌های آنها (مخصوصاً اطرافیان نزدیکشان) اهمیت زیادی قائلند.
  • آنها با قرار گرفتن در یک ساختار از پیش تعیین شده، مشکلی ندارند و حتی از آن لذت هم می‌برند. به همین دلیل سعی می‌کنند همیشه ساختاری منظم ایجاد کرده و برای همه چیز برنامه ریزی کنند.
  • آنها سعی می‌کنند تا حد ممکن دیگران را تایید کرده و با آنها همراه شوند اما ارزش‌های عمیقی هم دارند که در زمان مناسب آنها را ابراز کرده و با اعتماد به نفس به دفاع از آنها می‌پردازند.